Yapay Zekaya Milyarlarca Dolar Yatırım Yapılırken, Kemer Sıkma Politikaları Devam Ediyor
Teknoloji devi Amazon, maliyetleri düşürme stratejisi kapsamında yeni bir işten çıkarma dalgasına hazırlanıyor. Birden fazla kaynağa göre, şirket insan kaynakları personelinin %15’ine kadarını işten çıkarmayı planlıyor. Şirketin diğer bazı bölümlerinde de ek küçülmelerin yaşanması bekleniyor.
Fortune’a konuşan iki kaynak, Amazon’un şirket içinde PXT (People eXperience Technology) olarak bilinen insan kaynakları bölümünün en ağır darbeyi alacak departman olacağını belirtti. Ancak, temel tüketici iş birimlerinde de işten çıkarmaların görülebileceği ifade edildi. Toplam kaç çalışanın işten çıkarılacağı ve planın zamanlaması ise henüz netleşmedi.
PXT bölümünün dünya genelinde 10.000’den fazla çalışanı bulunuyor. Bu bölüm, büyük bir işe alım ekibi, teknoloji çalışanları ve geleneksel İK rollerini barındırıyor.
Bir Yanda Kemer Sıkma, Diğer Yanda Dev Yatırımlar
Bu yeni kesintiler, Amazon’un bir yandan çalışan maliyetlerini düşürme çabalarını sürdürürken, diğer yandan yapay zekâ (AI) ürünleri ve altyapısına milyarlarca dolarlık yatırım yaptığı bir döneme denk geliyor. Şirket, bu yıl bulut ve yapay zeka veri merkezlerini genişletmek için 100 milyar doların üzerinde sermaye harcaması yapmayı planlıyor.
Finans Hattı Yorum: Amazon’un bu hamlesi, teknoloji sektöründeki “yapay zeka odaklı yeniden yapılanma” trendinin en son ve en çarpıcı örneklerinden biri. Şirket, bir yandan yapay zeka devriminin gerektirdiği devasa altyapı yatırımları (veri merkezleri için 100 milyar dolar) için kaynak yaratmaya çalışırken, diğer yandan da yine bu yapay zeka teknolojilerinin otomasyon potansiyelini kullanarak geleneksel ve operasyonel rollerde küçülmeye gidiyor.
İnsan kaynakları gibi idari departmanların bu işten çıkarmalarda öncelikli hedef olması tesadüf değil. İşe alım, bordrolama, performans değerlendirme gibi birçok İK fonksiyonu, yapay zeka destekli yazılımlarla giderek daha verimli ve daha az insan gücüyle yönetilebilir hale geliyor. Amazon, bu dönüşümü en hızlı benimseyen şirketlerden biri olarak, maliyetleri düşürmek ve kaynaklarını AI gibi stratejik büyüme alanlarına kaydırmak için bu adımı atıyor.
Bu durum, teknoloji sektöründe ve giderek diğer sektörlerde de “verimlilik” ve “kemer sıkma” politikalarının, devasa AI yatırımlarıyla el ele gideceği yeni bir dönemin habercisidir. Bu, beyaz yaka ve idari roller için endişe verici bir gelişme olsa da, şirketlerin rekabet güçlerini korumak için kaçınılmaz bir adım olarak görülüyor.
