Erkan Kafadar, Nisan 2026’da görevini 30 yıllık Borusanlı Özgür Günaydın’a devredecek. Kafadar, Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi olarak grupta kalacak.
Türkiye’nin köklü sanayi gruplarından Borusan Grubu’nda, üst düzey yönetimde stratejik bir görev değişimi planlandı. Ocak 2020’den bu yana Borusan Grup CEO’luğu görevini yürüten Erkan Kafadar, Nisan 2026 itibarıyla görevini, halen Borusan Cat İcra Kurulu Başkanı olarak görev yapan Özgür Günaydın’a devredecek.
Borusan’dan yapılan açıklamaya göre, Covid-19 pandemisi, jeopolitik krizler ve deprem felaketleri gibi zorlu bir dönemde gruba başarılı bir şekilde liderlik eden Erkan Kafadar, görev devrinin ardından Borusan Holding Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi ve grup şirketlerinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak gruba stratejik katkı sağlamaya devam edecek.
Grubun yeni CEO’su olarak atanan Özgür Günaydın, Borusan Grubu içinde yetişmiş deneyimli bir lider olarak öne çıkıyor. Kariyerine 1995 yılında Borusan Makine ve Güç Sistemleri’nde başlayan Günaydın, 30 yılı aşan kariyerinde grup içinde çeşitli liderlik rolleri üstlendi. Ocak 2017’den bu yana Borusan Cat İcra Kurulu Başkanlığı görevini yürüten Günaydın, şirketin dijital dönüşüm vizyonuna liderlik etmesiyle tanınıyor.
Borusan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Kocabıyık, atamaya ilişkin yaptığı açıklamada, “Erkan Kafadar, görev yaptığı süre boyunca küresel çapta yaşanan tüm zorluklara rağmen Grubumuza çok başarılı bir liderlik yaptı. Kendisi, Borusan Holding Yönetim Kurulu Murahhas Üyemiz olarak tecrübeleriyle bize destek olmaya devam edecek. Borusan Grubu CEO’luğu görevini devralacak olan Özgür Günaydın, uzun yıllardır Grubumuzda kendini kanıtlamış değerli bir yöneticimizdir. Grubumuzu 200 yıl ve ötesine taşıma vizyonumuzda kendisinin liderliğine güvenimiz tamdır,” dedi.
Finans Hattı Yorumu:
Borusan Grubu’nda yaşanan bu üst düzey atama, kurumsal sürdürülebilirlik ve planlı liderlik geçişinin ders kitabı niteliğinde bir örneğidir. Görev değişiminin yaklaşık bir buçuk yıl önceden duyurulması, sürecin bir krizden veya ani bir karardan kaynaklanmadığını, aksine uzun vadeli bir stratejinin parçası olduğunu net bir şekilde ortaya koyuyor. Bu durum, piyasalar ve yatırımcılar için “öngörülebilirlik” ve “istikrar” anlamına gelir ki bu, kurumsal yönetim kalitesinin en önemli göstergelerinden biridir.
İkinci kritik nokta, yeni CEO’nun grup içinden, 30 yıllık bir kariyerin ardından atanmasıdır. Bu “içeriden terfi”, şirketin kurumsal kültürüne, stratejik yönelimine ve değerlerine tam hakimiyet anlamına gelir. Dışarıdan bir transferin getirebileceği uyum sorunları ve strateji değişikliği riskleri ortadan kalkar. Bu, Borusan’ın kendi liderlerini yetiştirme konusundaki başarısını ve insan kaynağına verdiği önemi de teyit eder.
Üçüncü ve belki de en stratejik hamle ise, başarılı bir dönem geçiren mevcut CEO Erkan Kafadar’ın gruptan tamamen ayrılmayıp, “Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi” gibi icraya yakın ve etkili bir pozisyonda kalacak olmasıdır. Bu, şirketin Kafadar’ın zorlu dönemlerde edindiği paha biçilmez tecrübesini ve kurumsal hafızasını kaybetmek istemediğini gösteriyor. Borusan bu kararla, yeni CEO’nun dinamizmi ile bir önceki liderin tecrübesini bir arada kullanarak kusursuz bir geçiş ve kesintisiz bir stratejik devamlılık hedeflemektedir.
