Şirketin en hızlı büyüyen birimlerinden biri olan Cloud’da, özellikle “kullanıcı deneyimi” ekiplerinde çalışan çok sayıda kişinin görevine son verildi. Bu hamle, yapay zeka odaklı yeniden yapılanmanın bir parçası olarak görülüyor.
Teknoloji devi Google’da son iki yıldır devam eden yeniden yapılanma ve işten çıkarma dalgası, şirketin en önemli büyüme motorlarından biri olan bulut bilişim (Cloud) birimine sıçradı. Business Insider’ın haberine göre şirket, Pazartesi günü yaptığı bir düzenlemeyle, özellikle kullanıcı deneyimi (UX) projelerinde görev alan çok sayıda çalışanın işine son verdi.
İşten Çıkarma Operasyonunun Künyesi
| Kategori | Detay |
| Şirket | Google (Alphabet Inc.) |
| Etkilenen Birim | Google Cloud |
| Hedefteki Ekipler | Kullanıcı Deneyimi (UX), Tasarım, Kullanıcı Deneyimi Araştırma |
| Tebliğ Yöntemi | E-posta |
| Gerekçe | Şirketi daha hızlı ve verimli hale getirmek, yapay zeka odaklı yeniden yapılanma |
| Önemli Not | İşten çıkarılanlar arasında, yeni iş bulmak için kısıtlı zamanı olan vize sahibi yabancı çalışanlar da bulunuyor. |
İşten Çıkarıldıklarını E-posta ile Öğrendiler
LinkedIn’de yapılan paylaşımlara göre, işine son verilen çalışanlar bu durumu kendilerine gönderilen bir e-posta ile öğrendi. İşten çıkarmalardan en çok etkilenenlerin, bulut ürünlerinin kullanılabilirliğini ve arayüzlerini geliştirmekten sorumlu olan tasarım ve kullanıcı deneyimi araştırma ekipleri olduğu belirtildi.
İşten çıkarılanlar arasında, ABD’de kalabilmek için 60 gün içinde yeni bir iş bulmak zorunda olan ve “üstün yetenek” vizesi olarak bilinen O-1 vizesi sahibi yabancı çalışanların da olması, durumun insani boyutunu gözler önüne serdi.
Bu son dalga, Google’ın son iki yıldır şirketi “daha hızlı ve verimli hale getirmek” amacıyla yürüttüğü küçülme ve yeniden yapılanma sürecinin bir devamı niteliğinde. Şirket aynı zamanda, çalışanlarını günlük iş akışlarında yapay zekayı (AI) daha fazla kullanmaya teşvik ediyor.
Finans Hattı Yorumu:
Google Cloud’daki bu işten çıkarmalar, ilk bakışta bir maliyet kısma operasyonu gibi görünse de, aslında teknoloji endüstrisindeki daha derin ve yapısal bir dönüşümün habercisidir.
-
Yapay Zeka, İnsanın Yerini mi Alıyor?: Bu işten çıkarmaların en kritik yönü, şirketin aynı zamanda “yapay zekayı daha fazla kullanın” teşvikinde bulunmasıdır. Bu durum, Google’ın tasarım, araştırma ve hatta kodlama gibi daha önce “yaratıcı” ve “güvenli” kabul edilen “beyaz yaka” işlerinde bile, insan emeğini yapay zeka araçlarıyla ikame etmeye başladığına dair güçlü bir sinyaldir. Kullanıcı arayüzü prototipleri oluşturmak, kullanıcı anketlerini analiz etmek gibi görevler, artık AI tarafından çok daha hızlı bir şekilde yapılabilmektedir.
-
“Verimlilik” Adı Altında Küçülme: Google ve diğer teknoloji devleri (Meta, Amazon, Microsoft), pandemi dönemindeki aşırı işe alımların ardından şimdi bir “verimlilik” ve “kemer sıkma” dönemine girmiş durumdalar. Google Cloud, şirketin en hızlı büyüyen ve en kârlı birimlerinden biri olmasına rağmen bu işten çıkarmalardan muaf tutulmaması, küçülme politikasının ne kadar genel ve acımasız olduğunu gösteriyor.
-
“İnsan Maliyeti”: Çalışanların işten çıkarıldıklarını kişisel bir görüşme yerine bir e-posta ile öğrenmesi ve aralarında vize durumları nedeniyle ülkede kalmaları pamuk ipliğine bağlı olan yabancı yeteneklerin bulunması, bu tür kurumsal yeniden yapılanmaların “insani maliyetini” de gözler önüne seriyor.
Sonuç olarak, Google’daki bu son dalga, yapay zeka çağında hiçbir işin “güvenli” olmadığını ve teknoloji devlerinin verimlilik arayışında en değerli varlıkları olan çalışanlarını bile gözden çıkarabileceğini gösteren endişe verici bir gelişmedir. Bu, geleceğin iş gücü piyasasının nasıl şekilleneceğine dair önemli bir ön izlemedir.
