Meta, yaptığı açıklamada, “en düşük performans gösterenler” olarak adlandırdığı çalışanların yaklaşık %5’ini işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Şirket, bu pozisyonları yıl içinde yeniden doldurmayı planladığını da belirtti.
Meta’nın Eylül ayındaki üç aylık raporunda belirtilen 72.000 kişilik işgücü dikkate alındığında, bu karar yaklaşık 3.600 çalışanı etkileyebilir.
Zuckerberg’den Performans Yönetimi Vurgusu
CEO Mark Zuckerberg, bir iç yazışmada, performans yönetimi politikasında değişikliğe gittiklerini belirtti. Bloomberg tarafından raporlanan açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Performans yönetiminde çıtayı yükseltmeye ve düşük performans gösterenleri daha hızlı uzaklaştırmaya karar verdim. Genellikle bir yıl boyunca beklentileri karşılamayan kişileri işten çıkarırız, ancak şimdi bu döngü sırasında daha kapsamlı performansa dayalı kesintiler yapacağız.”
Bu karar, Meta’nın daha verimli bir organizasyon yapısı oluşturma hedefinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Meta’nın Stratejisi ve Gelecek Planları
- Performans Yönetimi: Çalışanların performans değerlendirme süreçlerinde daha sıkı bir politika izlenecek.
- Pozisyonların Yeniden Doldurulması: Meta, işten çıkarılan pozisyonları ilerleyen aylarda yeniden doldurmayı hedefliyor.
- İşgücü Optimizasyonu: Şirket, daha az çalışanla daha yüksek verimlilik elde etmeyi planlıyor.
Meta’daki İşten Çıkarmaların Bağlamı
Bu hareket, teknoloji sektöründe artan rekabet ve maliyetleri optimize etme çabalarıyla uyumlu bir adım olarak görülüyor. Meta, geçtiğimiz yıllarda genişlettiği işgücü hacmini, pandemi sonrası azalan büyüme oranları ve maliyet baskıları nedeniyle yeniden yapılandırıyor.
Finans Hattı Takip:
Meta’daki gelişmeleri yakından takip edin! Teknoloji dünyasındaki en son haberler ve analizler için Finans Hattı sizinle.
