İddia Büyük: “Ücretleri Birlikte Belirlediler, Çalışan Ayartmama Anlaşması Yaptılar”
Rekabet Kurumu, Türkiye’nin stratejik öneme sahip sektörlerinden biri olan tersanecilik (gemi inşa ve tamir) sektörüne yönelik bugüne kadarki en kapsamlı soruşturmalardan birini başlattı. Kurum, sektörde faaliyet gösteren 33 şirketin yanı sıra, 2 teşebbüs birliği (sektör derneği) ve bir danışmanlık firması hakkında, rekabeti kısıtlayıcı anlaşmalar yaptıkları iddiasıyla soruşturma açılmasına karar verdi.
Rekabet Kurumu’ndan yapılan açıklamada, yürütülen önaraştırmada elde edilen bulguların, sektörde rekabetin kısıtlandığına dair “ciddi şüpheler” barındırdığı ve bu nedenle soruşturma açılmasının zorunlu hale geldiği belirtildi.
Soruşturmanın Odağında “İşgücü Karteli” İddiası Var
Soruşturmanın temelini, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesinin ihlali oluşturuyor. Ancak bu soruşturmayı diğerlerinden ayıran en önemli özellik, odağının doğrudan “işgücü piyasası” olması. Kurul, şirketlerin şu eylemlerini kapsamlı bir şekilde inceleyecek:
-
Hassas Bilgi Paylaşımı: Rakipler arasında çalışanların maaşları, yan hakları gibi rekabete hassas bilgilerin paylaşılması.
-
Ücretlerin Birlikte Belirlenmesi: Şirketlerin, çalışanlara verilecek ücretleri veya zam oranlarını aralarında anlaşarak ortaklaşa belirlemesi.
-
Çalışan Ayartmama Anlaşmaları (No-Poaching Agreements): Şirketlerin, birbirlerinin nitelikli çalışanlarını transfer etmemek (ayartmamak) üzere gizli veya açık anlaşmalar yapması.
Açıklamada, “Türkiye’de stratejik öneme sahip sektörlerden biri olan tersanecilik alanında yürütülen bu soruşturma, sektördeki işgücü piyasasının işleyişi ve rekabetçi ortamın korunması bakımından önem taşımaktadır,” denildi.
Finans Hattı Yorum:
Rekabet Kurulu’nun bu dev soruşturması, hem tersanecilik sektörü hem de Türkiye’deki tüm iş dünyası için emsal teşkil edebilecek, son derece önemli bir adımdır.
1. Yeni Bir Rekabet İhlali Alanı: “İşgücü Kartelleri”
Bu soruşturmanın en kritik yönü, Rekabet Kurulu’nun artık sadece ürün veya hizmet piyasalarındaki (fiyat anlaşmaları, pazar paylaşımı vb.) ihlallere değil, aynı zamanda “işgücü piyasalarındaki” rekabeti kısıtlayıcı eylemlere de odaklandığını göstermesidir. “Çalışan ayartmama anlaşmaları” ve “ücretlerin ortak belirlenmesi”, ABD ve Avrupa’daki rekabet otoritelerinin son yıllarda en çok üzerine gittiği, “yeni nesil” kartel türleridir. Bu soruşturma, Türkiye’de de bu alanda yeni bir dönemin başladığının sinyalini veriyor.
2. Ekonomik Etkileri Nelerdir?
İşgücü piyasalarında rekabetin kısıtlanması, ekonominin geneli için ciddi negatif sonuçlar doğurur:
-
Daha Düşük Ücretler: Şirketler, çalışan transferini engellediğinde ve ücretleri ortak belirlediğinde, çalışanların maaşları serbest piyasa koşullarında olması gerekenden daha düşük kalır. Bu durum, gelir dağılımı adaletini bozar ve nitelikli işgücünün emeğinin karşılığını alamamasına neden olur.
-
Azalan İnovasyon ve Verimlilik: Çalışanların şirketler arasında serbestçe hareket edememesi, bilgi ve tecrübe transferini engeller. Bu durum, hem bireylerin kariyer gelişimini yavaşlatır hem de sektördeki genel inovasyon ve verimlilik artışını baltalar.
3. Sektör ve Şirketler İçin Riskler:
Soruşturma sonucunda ihlal kararı çıkması durumunda, ilgili 33 şirket ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
-
Yüksek Para Cezaları: Kurul, şirketlere bir önceki yıl cirolarının %10’una varan idari para cezaları uygulayabilir. Bu, şirketler için on milyonlarca, hatta yüz milyonlarca liralık bir finansal yük anlamına gelebilir.
-
İtibar Kaybı: Bir “kartel” soruşturmasının tarafı olmak, şirketlerin kurumsal itibarına ve marka değerine ciddi zarar verir.
-
Özel Hukuk Davaları: Rekabet Kurulu’nun ihlal kararı, bu uygulamalar nedeniyle zarar gördüğünü iddia eden çalışanların veya diğer tarafların şirketlere karşı tazminat davası açmasının da önünü açabilir.
Bu soruşturma, sadece tersanecilik sektörünü değil, Türkiye’deki tüm büyük işverenleri, özellikle de aynı sektörde faaliyet gösteren ve “centilmenlik anlaşmaları” yapma eğiliminde olabilecek şirketleri yakından ilgilendiren, emsal niteliğinde bir uyarıdır.
