İş dünyasının hızla dijitalleşmesi, otomasyon sistemleri ve yapay zekâ teknolojilerinin yaygınlaşması, istihdam piyasasında cinsiyetler arası uçurumu derinleştirme tehlikesi taşıyor. Yapılan son incelemeler, özellikle finans, profesyonel hizmetler ve teknoloji alanlarında çalışan kadınların, erkek meslektaşlarına oranla işlerini kaybetme riskinin çok daha yüksek olduğunu gözler önüne seriyor. Bu durum, var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğini daha da körükleyen bir faktör olarak öne çıkıyor.
Otomasyonun Hedefindeki Roller ve Beklentiler
Hazırlanan raporlar, söz konusu sektörlerdeki ofis içi işlerin önemli bir kısmının kadınlar tarafından icra edildiğine dikkat çekiyor. Yapay zekâ uygulamalarına en açık pozisyonlar olarak nitelendirilen idari işler ve destek rolleri risk altında bulunuyor. Önümüzdeki 10 yıl içerisinde, otomasyon nedeniyle bu alanlarda yaklaşık 119 bin pozisyonun ortadan kalkabileceği öngörülüyor.
Orta Kariyer Dönemindeki Kadınlar İçin Görünmez Duvarlar
Londra’nın finans kalbi olarak bilinen bölgeyi idare eden City of London Corporation tarafından açıklanan veriler, kariyer yolculuğunun ortasındaki kadınların karşılaştığı zorlukları belgeliyor. En az beş yıl deneyime sahip olan bu profesyoneller, dijital odaklı rollerde sıklıkla görmezden geliniyor. Bu durumun arkasındaki temel nedenler şöyle sıralanıyor:
- İşe alım süreçlerinde kullanılan katı ve otomatik CV eleme sistemleri.
- Çocuk bakımı veya ailevi sebeplerle verilen kariyer aralarının sistem tarafından “eksiklik” olarak algılanması.
- Kesintisiz teknik deneyimin, potansiyelin önüne geçirilerek önceliklendirilmesi.
Yeniden Beceri Kazandırmanın Ekonomik Boyutu
Araştırma şirketi Verian verilerine göre, Avrupa genelindeki çalışanların yüzde 42 ila 66‘sı, yapay zekânın mevcut işlerini olumsuz etkileyeceği endişesini taşıyor. Bu kaygı düzeyi kadın çalışanlarda çok daha belirgin. Raporda şirketlere, teknik olmayan rollerdeki kadın çalışanlara yatırım yapmaları ve onlara yeni beceriler kazandırmaları yönünde çağrıda bulunuluyor. Uzmanlar, işe alımlarda sadece geçmiş teknik deneyime değil, aktarılabilir yeteneklere odaklanılmasını öneriyor.
Bu stratejinin mali getirileri ise oldukça çarpıcı:
| Veri Türü | Detaylar |
|---|---|
| Tasarruf Potansiyeli | Şirketler, yeniden beceri kazandırma sayesinde 757 milyon sterline (45 milyar TL) varan kıdem ve işten çıkarma maliyetinden kurtulabilir. |
| Yetenek Açığı | Avrupa’da her yıl doldurulamayan teknoloji pozisyonu sayısı 500 bin ile 800 bin arasındadır. |
| Sektörden Kopuş | Her yıl yaklaşık 60 bin kadın teknoloji sektöründen ayrılıyor. |
Yetenek Açığı ve Gelecek Öngörüsü
Teknoloji sektörü, Avrupa genelinde büyük bir yetenek açığı yaşamasına rağmen kadın iş gücünü elinde tutmakta zorlanıyor. Kadınların sektörden ayrılma nedenleri arasında sınırlı kariyer imkanları, yeterince takdir edilmeme ve ücret eşitsizliği başı çekiyor. Maaş ve yetenek analiz platformu TalentUp.io, yaşanan bu yetenek krizinin en az 2035 yılına kadar devam edeceğini öngörüyor.
