TBMM Genel Kurulunda kabul edilen yeni kanun teklifiyle birlikte, çalışma hayatından sosyal hizmetlere kadar pek çok alanda önemli değişikliklere gidildi. Düzenleme kapsamında kadın memurların doğum izin süreleri artırılırken, koruyucu ailelere yeni haklar tanındı ve devlet koruması altındaki gençlerin istihdam şartları yeniden belirlendi.
Kadın Memurlara Doğum İzni Müjdesi
Yapılan yasal değişiklikle birlikte, kadın devlet memurlarının doğumdan sonra kullandığı 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya çıkartıldı. Böylece toplam analık izni süresi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere 24 haftaya yükselmiş oldu. Sağlık durumu uygun olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memurlar, isterlerse doğumdan önceki izin sürelerinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Bu kapsamda, beklenen doğum tarihinden 2 hafta öncesine kadar çalışılmasına imkan tanınacak.
Doğum İzni ve Sosyal Haklar Karşılaştırma Tablosu
| Düzenleme Alanı | Eski Uygulama | Yeni Uygulama |
|---|---|---|
| Doğum Sonrası Ücretli İzin | 8 Hafta | 16 Hafta |
| Toplam Analık İzni | 16 Hafta | 24 Hafta |
| Koruyucu Aile İzin Hakkı | Bulunmuyordu | 10 Gün |
| İstihdam Kotası (Kamu) | Genel Hükümler | Dolu Kadroların 1/1000’i |
Koruyucu Ailelere ve Çocuklara Destek Paketi
Devlet memurlarının koruyucu aile olmalarını teşvik etmek amacıyla, eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin verilecek. Ayrıca, herhangi bir sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primleri devlet tarafından desteklenecek. Ay içerisinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayan koruyucu ebeveynlerin ödediği isteğe bağlı sigorta primleri, belirli şartlar dahilinde aylık ödemelere eklenerek karşılanacak.
Sosyal Hizmetler Kanunu’na; “İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi”, “Merkezi İzleme Sistemi” ve “Koruyucu Aile” gibi yeni tanımlar eklendi. Çocukların aile yanında desteklenmesini amaçlayan “Sosyal ve Ekonomik Destek” (SED) hizmetinden, üniversite eğitimine devam eden gençler 25 yaşını doldurana kadar faydalanabilecek.
Darülaceze Bağışlarına Vergi İstisnası ve Emekli Aylıkları
Gelir Vergisi Kanunu’ndaki değişiklikle, Darülaceze’ye yapılacak olan yiyecek, giyecek, temizlik ve yakacak yardımları ile diğer tüm bağışlar gelir vergisi istisnası kapsamına dahil edildi. Öte yandan, 65 yaş aylığı alan vatandaşlarla ilgili düzenlemede, gerçeğe aykırı belge ile yersiz ödeme yapıldığının tespiti halinde, bu tutarların ödeme tarihinden itibaren kanuni faiziyle birlikte geri alınması ve sorumlular hakkında adli süreç başlatılması hükme bağlandı.
Gençlerin Kamuda İstihdam Şartları Netleşti
Devlet koruması altında yetişen gençlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesine yönelik kriterler somutlaştırıldı. Hak sahiplerinin şu şartları taşıması gerekecek:
- En az 5 yıl süreyle kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden yararlanmış olmak.
- 14 yaşından itibaren izinsiz olarak 90 günden fazla kuruluştan ayrılmamış olmak.
- En az ortaöğretim mezunu olmak.
- 18 yaşını doldurduktan sonraki 5 yıl içinde başvuruda bulunmak ve 30 yaşından gün almamış olmak.
Kamu kurumları, toplam dolu kadro ve pozisyon sayılarının binde biri oranında bu kapsamdaki gençlere istihdam alanı açacak.
Özel Sosyal Hizmet Kuruluşlarında Sıkı Denetim
AK Parti’nin önergesiyle şekillenen maddeye göre, özel sosyal hizmet kuruluşlarının kurucu müdürleri hakkında fiziksel, cinsel veya ekonomik istismar gibi suçlardan adli kovuşturma açılması durumunda, valilikler tarafından ihtiyati tedbirler alınabilecek. Kapatılan yatılı kuruluşlardaki hizmetlerin devamlılığı için valilikler yetkilendirilecek ve bu süreçte personel görevlendirmesi yapılabilecek.
