Gençlerin Gözdesi Bacacı Holding: Başvurular %900 Arttı!
Halil İbrahim Bacacı’nın Yönetim Kurulu Başkanı olduğu ve “Geleceğe değer üretmek” mottosuyla 9 farklı sektörde faaliyet gösteren Bacacı Yatırım Holding, yeni mezunların kariyer tercihlerinde zirveye yerleşti. İş dünyasına adım atmaya hazırlanan genç yeteneklerin radarında üst sıralarda yer alan holdinge gelen başvuru sayısı, bir önceki yıla göre %900 oranında artış gösterdi.
Dijital İK ve Güçlü Kurum Kültürü Zirvede
Bacacı Yatırım Holding, dijitalleşmeyle bir üst seviyeye taşıdığı insan kaynakları süreçleri ve güçlü kurum kültürü ile Z kuşağından büyük ilgi görüyor.
“Erişilebilir, Hızlı ve Şeffaf Süreçler Tercih Ediliyor”
Genç yeteneklerin kariyer yolculuğunda en çok tercih edilen kurumlardan biri haline geldiklerini belirten Bacacı Yatırım Holding İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi Zeynep Embel, “İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmeyi stratejik bir öncelik haline getirdik. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştürdük. Bu yaklaşım, özellikle Z kuşağının beklentileriyle örtüşerek başvuru sayılarına da yansıdı. Genç kuşak iş hayatına atılırken güven veren, kendine gelişim imkân sunan, saygı duydukları kurumları tercih ediyor. Başvuru sayısındaki bu artış, Bacacı Yatırım Holding’in gençlerin kariyer yolculuğunda öne çıkan kurumlar arasında olduğunu gösteriyor” ifadelerini kullandı.
Aday Deneyimi ve Gelişim Odaklı Yapı
Gençlerin kariyer yolculuğunda şeffaflık ve erişilebilirliği temel alan Bacacı Yatırım Holding, işe alım süreçlerinde aday deneyimini kurumsal kültürün ayrılmaz bir unsuru olarak görüyor. Şirket, başvuru aşamasından itibaren tüm süreçleri açık, anlaşılır ve düzenli bilgilendirmelerle yöneterek adayların her adımda süreci takip edebilmesini sağlıyor. Genç yetenekleri geleceğin potansiyel liderleri olarak konumlandıran grup, her beş stajyerden üçünün program sonrası şirkette istihdam edilmesiyle bu yaklaşımı da destekliyor. Kurum, gençlerin uzun yıllar beklemeden sorumluluk alabildiği, gelişim odaklı rollerle hızla deneyim kazandığı bir yapı sunmayı amaçlıyor.
Z Kuşağının Beklentilerini Karşılıyor
Yapılan açıklamada başvuruların şeffaf ve net bilgilendirmeler ile ilerlediği vurgulandı.
Finans Hattı Yorum:
Bacacı Yatırım Holding‘in yeni mezunlar arasındaki popülaritesindeki bu büyük artış, özellikle Z kuşağı iş gücünün beklentilerine ne kadar iyi uyum sağladığını gösteriyor. İnsan kaynakları süreçlerinde dijitalleşmeye ve şeffaflığa yapılan vurgu, genç yetenekleri cezbetmede kritik bir faktör olarak öne çıkıyor. %900’lük başvuru artışı, şirketin güçlü kurum kültürü ve gelişim odaklı yaklaşımının somut bir göstergesi. Ayrıca, stajyerlerin önemli bir kısmının şirkette istihdam edilmesi, uzun vadeli yetenek yönetimi stratejisinin başarısını da ortaya koyuyor. Bu durum, diğer şirketler için de bir örnek teşkil edebilir.
