Gençler Dijital Geleceğe Hazırlanıyor: Hepsiburada “Yarınlara Söz” Programı Açıldı
Hepsiburada’nın 2023 yılından bu yana üniversite öğrencilerine yönelik sunduğu “Yarınlara Söz” programının dördüncü dönemi başladı. Özellikle Anadolu’daki devlet üniversitelerinin mühendislik ve ilgili bölümlerinde okuyan öğrencilere odaklanan bu program, gençleri e-ticaret, dijital pazarlama, yapay zeka ve girişimcilik gibi geleceğin kritik alanlarında yetkinleştirmeyi hedefliyor. Program, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği ilkeleriyle, kadın öğrencilerin teknoloji ve mühendislik alanlarındaki temsilini artırmayı amaçlıyor.
Eğitim ve Kariyer Fırsatlarıyla Dolu Bir Program
Hepsiburada’nın çeyrek asrı aşan deneyimini genç yeteneklerle buluşturan “Yarınlara Söz” programı, dördüncü döneminde de 250 yeni öğrenciye kapılarını aralıyor. Bu öğrencilerin 200’ünün kadın olması hedeflenerek, teknoloji ve mühendislik alanlarındaki cinsiyet dengesizliğini giderme yönünde önemli bir adım atılıyor. Bugüne kadar 500’den fazla öğrenciye ulaşan program, özellikle Anadolu’daki devlet üniversitelerinde okuyan gençlere dijital dünya ile ilgili kapsamlı bir hazırlık sunuyor.
Kazandırılan Yetkinlikler ve Kapsamlı Eğitimler
Program kapsamında öğrencilere sunulan eğitim içeriği oldukça zengin. Web tasarımı, prompt mühendisliği (yapay zeka ile etkileşim kurma sanatı), LinkedIn’i etkin kullanma, mülakat teknikleri, etkili iletişim becerileri ve çalışma hayatının temel hakları gibi konularda atölye çalışmaları ve eğitimler düzenleniyor. Bu sayede, öğrencilerin mezuniyet sonrası iş hayatına daha donanımlı ve özgüvenli bir başlangıç yapmaları amaçlanıyor.
Kadınların Teknolojiye Katkısı Vurgulanıyor
Hepsiburada Kurumsal İletişim ve Sosyal Etki Grup Direktörü Canan Binal Yılmaz, programın önemine dikkat çekerek şunları belirtti: “Gençlerin dijital ekonominin sunduğu fırsatlara eşit erişebilmesi, sürdürülebilir bir gelecek için büyük önem taşıyor. ‘Yarınlara Söz’ Programı ile gençlere bir eğitim programı sunmanın ötesinde; onların özgüven kazanmalarını, kariyerlerini daha bilinçli planlamalarını ve iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz. Bugüne kadar yüzlerce gencin gelişim yolculuğuna eşlik ettik. Dördüncü dönemde de daha fazla öğrenciyi dijital dünyanın sunduğu fırsatlarla buluşturarak sosyal etkiyi büyütmeyi hedefliyoruz.” Yılmaz’ın vurguladığı gibi, program sadece eğitim vermekle kalmıyor, aynı zamanda gençlerin kişisel gelişimlerine ve kariyer planlamalarına da önemli katkılar sağlıyor.
Başarılı Katılımcılara Özel Fırsatlar
Programın dördüncü dönemini başarıyla tamamlayan ilk 10 öğrenciyi Hepsiburada cephesinde özel sürprizler bekliyor. Bu öğrenciler, Hepsiburada’nın insan kaynakları profesyonelleriyle birebir mülakat simülasyonu deneyimi yaşama şansı bulacaklar. Ayrıca, bu başarıyı taçlandırmak adına Hepsiburada hediye çekleri de kendilerine takdim edilecek. Programı tamamlayan tüm katılımcılara ise sertifika verilecek, bu da özgeçmişlerine ekleyebilecekleri değerli bir belge olacak.
Başvurular ve Tarihler
Yarınlara Söz Programı’nın dördüncü dönemi için başvurular 12 Ağustos 2026 ile 9 Eylül 2026 tarihleri arasında kabul edilecek. İlgilenen öğrencilerin, programın resmi web sitesi üzerinden başvurularını tamamlamaları gerekiyor. Bu program, gençlerin dijital dünyaya adım atarken ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazanmaları için eşsiz bir fırsat sunuyor. Bu tür gelişim programları, sektördeki yetenek havuzunu genişletme ve inovasyonu teşvik etme açısından büyük önem taşımaktadır. Genç yeteneklerin iş hayatına entegrasyonunu kolaylaştıran bu tür girişimler, Hepsiburada gibi öncü şirketlerin toplumsal sorumluluk bilincini de ortaya koymaktadır. Siz de bu heyecan verici yolculuğun bir parçası olmak isterseniz, başvuruları kaçırmayın. Bu programla ilgili daha fazla güncel şirket haberleri için Güncel Şirket Haberleri sayfamızı takip edebilirsiniz.
Finans Hattı Yorum:
Hepsiburada’nın “Yarınlara Söz” programının dördüncü döneme ulaşması, şirketin toplumsal fayda ve kurumsal sosyal sorumluluk alanındaki kararlılığını gösteriyor. E-ticaret ve dijitalleşmenin hızla arttığı günümüz ekonomisinde, genç yeteneklerin bu alanlarda donatılması hem şirketlerin gelecekteki insan kaynağı ihtiyacını karşılayacak hem de ülkenin dijital dönüşümüne katkı sağlayacaktır. Özellikle Anadolu’daki devlet üniversitelerindeki öğrencilere odaklanılması, fırsat eşitliği açısından son derece olumlu bir gelişme.
Programın, toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini benimseyerek kadın öğrencilere %80’lik bir kota ayırması, teknoloji sektöründeki kadın temsilini artırma çabalarına önemli bir destek niteliği taşıyor. Bu tür stratejik yaklaşımlar, uzun vadede hem sektörün çeşitliliğini artıracak hem de farklı bakış açılarının inovasyona katkısını sağlayacaktır. Bu tür eğitim programlarının başarısı, katılımcıların kariyer gelişimlerindeki somut etkilerle ölçülebilir.
Programın potansiyel riskleri arasında, sunulan eğitimin sektördeki güncel ve değişen ihtiyaçlara ne kadar hızlı adapte olabildiği sorusu yer alabilir. Ayrıca, programdan mezun olan öğrencilerin iş gücü piyasasına entegrasyonunda yaşanabilecek zorluklar da göz ardı edilmemelidir. Hepsiburada’nın mülakat simülasyonları ve hediye çekleri gibi teşvikler sunması, bu süreci olumlu yönde etkileme potansiyeli taşımaktadır. Stratejik olarak bakıldığında, bu program Hepsiburada’nın marka değerini yükseltirken, aynı zamanda geleceğin dijital liderlerini yetiştirme vizyonunu da pekiştirmektedir.
