Teknoloji devleri, yapay zeka yatırımlarını finanse etmek için iş gücünde küçülmeye gidiyor. Meta, doğrudan işten çıkarmalarla, Microsoft ise gönüllü emeklilik programıyla personel sayısını azaltıyor.
Küresel teknoloji sektörü, “yapay zeka odaklı verimlilik” dönemine iş gücü piyasasında önemli sarsıntılarla giriyor. 23 Nisan tarihinde yayımlanan şirket içi bildirimlere göre Meta Platforms Inc. ve Microsoft Corp., kaynaklarını insan sermayesinden yapay zeka altyapısına kaydırmak için düğmeye bastı.
Meta: Yüzde 10’luk İşten Çıkarma ve Alımların Durdurulması
Mark Zuckerberg liderliğindeki Meta, toplam iş gücünün yaklaşık %10‘una tekabül eden 8.000 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, işten çıkarmalara ek olarak daha önce doldurulması planlanan 6.000 açık pozisyon için alım sürecini de durdurdu. İşten çıkarmaların 20 Mayıs itibarıyla gerçekleşmesi bekleniyor. Meta, büyük dil modelleri (LLM) ve sohbet robotları gibi ürünler için yaptığı rekor düzeydeki altyapı harcamalarını dengelemeyi amaçlıyor. Şirket, yapay zekanın sadece dış ürünlerde değil, kod yazımı gibi iç süreçlerde de verimliliği artırmasını bekliyor.
Microsoft: ABD Kadrosunda Gönüllü Emeklilik Programı
Microsoft ise daha yumuşak ancak ölçek olarak benzer büyüklükte bir yöntem seçerek ABD’deki binlerce çalışanına gönüllü emeklilik (buyout) teklif etti. ABD’deki yaklaşık 125 bin çalışanın %7‘sinin (yaklaşık 8.750 kişi) bu programdan yararlanabileceği öngörülüyor. Bu, Microsoft tarihinde bu ölçekte yapılan ilk gönüllü ayrılık teklifi olma özelliğini taşıyor. Kıdem yılı ve yaş toplamı 70 ve üzeri olan çalışanlar (kıdemli yöneticiler ve belirli satış ekipleri hariç) bu cömert tazminat paketinden faydalanabilecek. Şirketin İnsan Kaynakları Müdürü Amy Coleman, bu programın çalışanlara kendi şartlarıyla bir adım atma şansı verdiğini belirtirken, arka planda Microsoft‘un dünya genelindeki veri merkezi inşaatlarını finanse etme baskısı hissediliyor.
Finans Hattı Yorum:
Teknoloji devlerinin iş gücü maliyetlerini optimize etme ve yapay zeka yatırımlarına odaklanma stratejisi, sektörde yeni bir dönemin habercisi. Meta‘nın doğrudan işten çıkarma hamlesi, maliyetleri hızla düşürme ve verimliliği artırma niyetini gösterirken, Microsoft‘un gönüllü emeklilik programı, çalışan memnuniyetini gözeterek daha kademeli bir geçişi simgeliyor. Her iki şirket de, milyarlarca dolarlık yapay zeka altyapı harcamalarını dengelemek ve geleceğin teknoloji trendlerine adapte olmak için stratejik kararlar alıyor. Bu durum, teknoloji sektöründeki iş gücü piyasasında önemli değişimlere yol açabilir ve diğer şirketler için de benzer adımların atılmasına öncülük edebilir. Özellikle yapay zeka teknolojilerinin gelişimiyle birlikte, iş gücünün yeniden yapılandırılması ve yeteneklerin bu yeni alanlara kaydırılması kaçınılmaz hale geliyor.
