İşverenlerin Yüzde 72’si Nitelikli Personel Bulmakta Zorlanıyor
Yapay Zeka Becerileri En Çok Aranan ve Bulunması En Zor Yetenek Haline Geldi
ManpowerGroup tarafından 41 ülkede 39 binden fazla işverenle gerçekleştirilen 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması, iş gücü piyasasındaki nitelikli personel bulma konusundaki zorlukları gözler önüne seriyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 72‘si, aradıkları yeteneklere ulaşmakta güçlük çektiğini belirtiyor. Geçen yıla kıyasla bu oranda ufak bir iyileşme görülse de, küresel ölçekte yetenek açığının devam ettiği anlaşılıyor.
Yapay Zeka Becerileri Devrim Yaratıyor
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, yapay zeka (YZ) becerilerinin ilk kez küresel işverenlerin en çok zorlandığı yetkinlikler listesinde zirveye yerleşmesi oldu. Yapay zeka model ve uygulama geliştirme ile yapay zeka okuryazarlığı, geleneksel mühendislik ve BT becerilerini geride bırakarak en nadir bulunan beceriler haline geldi.
Türkiye’de Yetenek Açığı ve Öncelikli Sektörler
Türkiye özelinde yapılan değerlendirmede ise yetenek açığı oranı yüzde 78 olarak kaydedildi. Bu oranla Türkiye, 41 ülke arasında 12. sırada yer alıyor. Geçen yılki yüzde 76‘lık oranla 21. sırada bulunan Türkiye’de yetenek açığının arttığı gözlemleniyor. Türkiye’de iş dünyasının en çok zorlandığı teknik beceriler arasında ise ilk sırada üretim ve imalat bulunuyor. Bunu yapay zeka modeli ve uygulaması geliştirme ile yapay zeka okuryazarlığı takip ediyor. Sektörel bazda bakıldığında, Türkiye’de en fazla nitelikli personele ihtiyaç duyan alanlar ticaret ve lojistik olarak öne çıkıyor. Dünya genelindeki eğilimin aksine, Türkiye’de bilişim sektörü yetenek açığının en az olduğu alan olarak belirlendi.
Bölgesel Farklılıklar ve Küresel Liderler
Türkiye’de bölgeler bazında yetenek açığına bakıldığında, Marmara Bölgesi yüzde 82 ile ilk sırada yer alıyor. Ardından Doğu Anadolu (yüzde 81), Ege (yüzde 80), İç Anadolu (yüzde 78), Akdeniz (yüzde 70), Güneydoğu Anadolu (yüzde 68) ve Karadeniz (yüzde 61) bölgeleri sıralanıyor. Küresel ölçekte ise işverenlerin nitelikli yeteneklere erişimde en çok zorlandığı ülke Slovakya (yüzde 87) olarak belirlendi. Slovakya’yı Yunanistan ve Japonya (yüzde 84) izliyor. Öte yandan, Çin yüzde 48 ile işverenlerin aradığı çalışanı en kolay bulduğu ülke konumunda. Onu Polonya (yüzde 57) ve Finlandiya (yüzde 60) takip ediyor. Dünya genelinde en çok aranan ve bulunamayan yetenek ise bilişim olurken, ardından ağırlama, kamu sektörü, sağlık ve sosyal hizmetler geliyor.
Şirket Büyüklüğüne Göre Yetenek Açığı Farklılıkları
Şirket büyüklüğü dikkate alındığında, yetenek açığı konusunda küresel ve Türkiye ortalamaları arasında önemli farklar bulunuyor. Türkiye’de, 250-999 çalışan aralığındaki şirketler yetenek bulma konusunda en çok zorlanan grup olarak öne çıkıyor. Küresel ölçekte ise 1000-4999 çalışanlı şirketler bu listenin başında yer alıyor. Aradığı yeteneği en kolay bulan şirketlere bakıldığında ise fark daha da belirginleşiyor: Türkiye’de 5 bin üzeri çalışanı olan şirketler en az zorlanan grup iken, dünya genelinde 10’dan az çalışanı olan küçük ölçekli şirketler bu konuda daha avantajlı.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı’dan Değerlendirmeler
“Yapay zeka becerilerinin en zor bulunan yetkinlikler listesinin zirvesine çıkması, yetenek dünyasındaki dönüşümün hızını açıkça ortaya koyuyor,” diyen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, iş dünyasındaki hızlı değişime dikkat çekti. Narlı, şirketlerin bu değişime ayak uydurmak için çalışanlarını yeniden beceri kazandırmaya yönelik programlar ve daha esnek iş gücü modelleri gibi çözümlerle yaklaştığını belirtti. Ayrıca, “Artık mevcut becerilerin yanı sıra potansiyele göre işe alım yapmanın önemini kabul ediyorlar. Bununla birlikte, çalışanların yeni teknolojileri doğru ve güvenle kullanabilmesi için yapay zeka okuryazarlığını yaygınlaştırmaya odaklanıyorlar. Yapay zeka işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor. Verimlilik artışını kariyer gelişimiyle birleştirebilen şirketler yetenek açığının yüksek olduğu bu ortamda rekabette öne çıkacak,” ifadelerini kullandı.
Finans Hattı Yorum:
2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’nın sonuçları, iş gücü piyasalarında yaşanmakta olan köklü değişimlerin altını çiziyor. Özellikle yapay zeka becerilerinin küresel çapta en çok aranan ancak en az bulunan yetenek haline gelmesi, sektörlerin teknolojik adaptasyon hızının ne kadar kritik olduğunu gösteriyor. Bu durum, geleneksel meslek gruplarından ziyade, dijital dönüşüme uyum sağlayabilen ve yeni nesil teknolojilere hakim çalışanlara olan talebin ne denli artacağını işaret ediyor. Şirketlerin, bu yeni döneme ayak uydurabilmek adına yetenek geliştirme ve yeniden beceri kazandırma programlarına ağırlık vermesi kaçınılmaz hale geliyor.
Bu raporun Türkiye özelindeki yansımaları da dikkat çekici. Yetenek açığının yüzde 78‘e ulaşması ve geçen yıla göre sıralamada yükselmesi, yerel iş gücü piyasasının uluslararası eğilimlere paralel olarak benzer zorluklarla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. Üretim ve imalat gibi alanlardaki teknik beceri ihtiyacı devam ederken, yapay zeka okuryazarlığı ve model geliştirme gibi alanların ön plana çıkması, sektörel dönüşümün Türkiye’de de hızlandığına işaret ediyor. Ticaret ve lojistik gibi sektörlerin en yüksek personel ihtiyacına sahip olması, bu alanlardaki operasyonel yoğunluğu ve dijitalleşme potansiyelini de vurguluyor.
Yatırımcılar ve şirket yöneticileri açısından bu durum, stratejik planlamada yetenek yönetiminin merkezde olması gerektiğini ortaya koyuyor. Yapay zeka gibi dönüştürücü teknolojilere adapte olabilen, sürekli öğrenme kültürünü benimseyen ve potansiyeli yüksek çalışanlara yatırım yapan şirketlerin, uzun vadede rekabet avantajı elde etmesi muhtemel. Bu bağlamda, şirketlerin işe alım stratejilerini sadece mevcut becerilere değil, geleceğin gerektirdiği potansiyele odaklayarak güncellemesi, sürdürülebilirlik ve büyüme açısından kritik önem taşıyor.
