Çalışanın Yasal Hak Talebi İşten Çıkarılmaya Götürdü: Mahkemeden Emsal Karar
İngiltere’nin Essex bölgesindeki Harlow kentinde yaşanan bir olayda, bir Papa Johns şubesinin müdürü olarak görev yapan Ashwani Kumar, maaşının elden nakit olarak ödenmesi talebini reddederek yasal haklarını aradı. Kumar’ın bu talebi, işveren ile arasında ciddi bir anlaşmazlığa yol açtı ve sonuçta işten çıkarılmasına neden oldu. Ancak İş Mahkemesi, Kumar’ın işten çıkarılmasının haksız olduğuna ve işverenin tazminat ödemesi gerektiğine hükmederek emsal niteliğinde bir karar verdi.
Yasal Bordro ve Vergi Kesintisi Talebi Anlaşmazlığın Başlangıcı Oldu
Ashwani Kumar, aldığı maaşın yasalara uygun olarak bordrolandırılmasını ve gelir vergisi ile Ulusal Sigorta primlerinin maaşından kesilerek ilgili kurumlara (HMRC) yatırılmasını talep etti. İşveren tarafından kendisine sunulan bordrolar, bu kesintilerin yapıldığını göstermekteydi. Ancak Kumar, HMRC ile iletişime geçtiğinde, bordrolarda belirtilen kesintilerin büyük bir kısmının devlete aktarılmadığını öğrendi. Bu durum, bordroların gerçeği yansıtmadığına işaret ediyordu.
İzin Sonrası İş Akdinin Feshi ve Yeni Şartlar
Kumar’ın işverenleriyle yaşadığı anlaşmazlık, 2025 yılının başında daha da derinleşti. Yıllık iznini tamamlayıp işe döndüğünde, restoranda çalışabileceği bir pozisyon kalmadığı kendisine bildirildi. İşveren, Kumar’a başka bir şubede görev teklif etti ancak bu teklifin ana şartı, maaşını yine elden nakit olarak almayı kabul etmesiydi. Kumar, yasal bordro ve vergi kesintisi taleplerinden vazgeçmediği için bu şartı da reddetti. Bu gelişmelerin ardından, restorandan ayrılmayı reddeden Kumar hakkında polis çağrıldı.
İzin ve Maaş Alacakları Gündeme Geldi
Dava süreci ilerledikçe, Ashwani Kumar’ın sadece bordro ve vergi kesintisi konularında değil, aynı zamanda diğer yasal haklarının da ihlal edildiği ortaya çıktı. Çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmasına izin verilmediği, Aralık 2024 ayı maaşının ödenmediği ve çalıştığı süre boyunca hak ettiği tatil ücretlerini alamadığı belirlendi. Bu ek bulgular, uyuşmazlığın sadece bir vergi meselesi olmanın ötesine geçtiğini ve ciddi bir alacak takibine dönüştüğünü gösterdi.
Mahkemeden Haksız Fesih Kararı ve Tazminat Yükümlülüğü
İş Mahkemesi Yargıcı Julia Jone, yaptığı değerlendirmede Ashwani Kumar’ın işten çıkarılmasının temel nedeninin, yasal haklarını talep etmesi olduğuna dikkat çekti. Mahkemeye göre Kumar; gerçek ve ayrıntılı bir maaş bordrosu istemesi, vergi kesintilerinin doğru yapılmasını talep etmesi, Ulusal Sigorta primlerinin yatırılmasını talep etmesi ve ücretli izin hakkının kullandırılmasını istemesi gibi yasal taleplerde bulunmuştu. Mahkeme, bu haklı talepler nedeniyle işten çıkarılmasının “otomatik olarak haksız” olduğuna karar verdi. Bu doğrultuda, mahkeme EEM London, EEM Holdings ve işletme sahibi Abdul Sattar Askar’ı haksız işten çıkarma, hukuka aykırı ücret kesintileri ve yasal tatil ücretlerinin ödenmemesi nedenleriyle sorumlu tuttu. Kumar’ın tazminat almaya hak kazandığı hükme bağlandı. Bu durum, çalışanların yasal haklarını talep etmelerinin işten çıkarılma sebebi olamayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Bu tür güncel şirket haberleri için Güncel Şirket Haberleri sayfamızı takip edebilirsiniz.
