Novo Nordisk Türkiye’den 60’tan Fazla Profesyonel Global Görevlerde
Diyabet, obezite ve nadir hastalıklar alanında faaliyet gösteren küresel sağlık şirketi Novo Nordisk, Türkiye’yi uluslararası operasyonları için stratejik bir “yetenek üssü” olarak konumlandırdı. Son beş yılda 60’tan fazla Türk çalışan global rollerde üst düzey görevlere atanarak, şirketin dünya çapındaki büyümesine ve yenilikçi sağlık çözümlerine yön veriyor.
Novo Nordisk’in uluslararası operasyonlarında Türkiye’nin artan rolü, şirketin küresel yetenek havuzunu çeşitlendirme ve farklı coğrafyalardaki uzmanlıklardan yararlanma stratejisinin bir yansıması olarak öne çıkıyor. Danimarka, Birleşik Krallık, İrlanda, Tayland ve Vietnam gibi çeşitli ülkelere yayılan bu liderlik atamaları, Türk profesyonellerin ilaç endüstrisindeki yönetimsel yetkinliklerini ve küresel ölçekteki başarılarını gözler önüne seriyor. Bu isimler, Ar-Ge, regülasyon, ticari strateji ve operasyonel yönetim gibi kritik alanlarda önemli sorumluluklar üstlenerek milyonlarca hastanın yenilikçi tedavilere erişimini sağlıyor ve şirketin küresel büyüme hedeflerine katkıda bulunuyor.
Bu önemli görevlere atanan Türk liderlerden bazıları ve kariyer yolculukları şunlardır:
Bike Başaklar – Genel Müdür ve Başkan Yardımcısı, Novo Nordisk Türkiye
Novo Nordisk’teki kariyerine 2007 yılında başlayan Bike Başaklar, ticari strateji, yeni ürün lansmanları ve portföy dönüşümü konularında önemli sorumluluklar üstlenmiştir. Irak Genel Müdürlüğü ve SEEMEA Bölgesi Başkan Yardımcılığı gibi görevlerin ardından, 1 Ocak 2025 itibarıyla Novo Nordisk Türkiye Genel Müdürü ve Başkan Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir. Başaklar, uluslararası deneyimini Türkiye organizasyonunun büyüme ve dönüşüm gündemine taşıyarak şirketin yerel pazar stratejilerini güçlendirmektedir. Lisans eğitimini Imperial College London’da biyoloji, yüksek lisans eğitimini ise University of Strathclyde’da pazarlama alanında tamamlamıştır.
Dr. Burak Cem – Başkan Yardımcısı, Orta Doğu ve Orta Asya Bölgesi
Yaklaşık 25 yıldır Novo Nordisk bünyesinde görev yapan Dr. Burak Cem, tıp eğitimi sonrasında ilaç sektöründe kariyerine devam etmiş ve bugüne kadar dört farklı ülkede liderlik görevleri üstlenmiştir. Şu anda Novo Nordisk Orta Doğu ve Orta Asya Bölgesi’nin (BAMECA) Başkan Yardımcısı olarak 22 ülkeyi kapsayan geniş bir coğrafyada şirketin büyüme ve dönüşüm stratejilerine liderlik etmektedir. Kariyeri boyunca Novo Nordisk Türkiye Genel Müdürlüğü de dahil olmak üzere satış, pazarlama, ticari strateji ve operasyon alanlarında önemli roller almıştır. Sorumluluk alanındaki ülkelerden Birleşik Arap Emirlikleri’nin, Haziran 2026’da GLP-1 tabletinin ABD dışındaki ilk lansman pazarı olması, bölgenin şirketin gelecekteki büyüme stratejisindeki önemini vurgulamaktadır.
Cem Özenç – Grup Başkan Yardımcısı, IO FAST
Novo Nordisk’in uluslararası operasyonlarında 20 yılı aşkın deneyime sahip Cem Özenç, Türkiye’de başladığı kariyerini Orta Doğu, Asya-Pasifik ve Avustralya gibi bölgelerde sürdürmüştür. Avustralya, Yeni Zelanda ve Pasifik Adaları organizasyonunda Kurumsal Başkan Yardımcısı ve Genel Müdür olarak görev yaptıktan sonra, Ağustos 2025’ten itibaren Kopenhag’da IO FAST Grup Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. IO FAST yapılanması, doğrudan hasta ve tüketici etkileşimi, dijital sağlık, teknoloji ve veri entegrasyonunu sağlayarak, ABD dışındaki International Operations organizasyonunda tüketici etkileşimini ve çok kanallı dönüşümü hızlandırmaktadır.
Cihan Serdar Kızılcık – Genel Müdür, Novo Nordisk Tayland
Kariyerine Türkiye’de başlayan Cihan Serdar Kızılcık, Malezya ve Filipinler Genel Müdürlüğü görevlerinin ardından Asya-Pasifik bölgesindeki liderlik yolculuğunu Novo Nordisk Tayland Genel Müdürü olarak sürdürmektedir. Kızılcık, bölgede diyabet ve obezite alanındaki hasta odaklı sağlık çözümlerinin geliştirilmesine ve kamu-özel sektör iş birliklerinin güçlendirilmesine liderlik etmektedir.
Dilek Doğan Gürlük – Genel Müdür, Novo Nordisk İrlanda
İlaç sektöründe 20 yılı aşkın uluslararası deneyime sahip Dilek Doğan Gürlük, Türkiye, Avrupa, Orta Doğu ve Asya-Pasifik’te ticari liderlik rolleri üstlendikten sonra Novo Nordisk Hollanda’da Kıdemli Pazarlama Direktörü olarak görev yapmıştır. 2025 yılında Novo Nordisk İrlanda Genel Müdürü olarak atanan Gürlük, farklı sağlık sistemleri ve pazarlardaki deneyimini İrlanda’ya taşıyarak stratejik büyüme, markalaşma ve yüksek performanslı ekiplerin gelişimine odaklanmaktadır.
Dr. Emel Mashaki – Ar-Ge Kıdemli Başkan Yardımcısı, Global Regülasyon, Kalite ve Klinik Raporlama
Novo Nordisk’in Danimarka’daki genel merkezinde Ar-Ge yönetim kurulunda yer alan Dr. Emel Mashaki, 25 yılı aşkın uluslararası deneyimiyle global regülasyon bilimleri, klinik geliştirme ve kalite süreçleri konularında kritik liderlik rollerini yürütmektedir.
Bu gelişmeler, Türkiye’nin ilaç sektöründeki yetkin insan kaynağı potansiyelini ve küresel sağlık endüstrisindeki artan önemini bir kez daha vurgulamaktadır. Novo Nordisk’in bu stratejisi, yerel yeteneklerin gelişimine katkıda bulunurken, şirketin global vizyonuna ulaşmasında da kilit rol oynamaktadır.
Finans Hattı Yorum:
Novo Nordisk’in Türkiye’yi küresel bir yetenek üssü olarak konumlandırması, Türk ilaç ve sağlık sektörü profesyonellerinin uluslararası alanda ne denli rekabetçi ve aranan yetkinliklere sahip olduğunu göstermektedir. Bu durum, sadece şirketlerin global büyümesine katkı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda Türkiye’nin bilgi ekonomisi ve küresel hizmet ihracatı açısından da önemli bir potansiyel barındırmaktadır. Uluslararası firmaların üst düzey yönetim pozisyonlarına Türk profesyonellerin atanması, sektördeki Ar-Ge, inovasyon ve iş geliştirme kapasitesinin bir göstergesidir.
Bu tür gelişmeler, sektörel trendler ve yetenek yönetimi açısından da önemli ipuçları sunmaktadır. Özellikle diyabet ve obezite gibi kronik hastalıkların tedavisinde çığır açan yenilikçi ürünlerin geliştirilmesinde rol alan bu profesyonellerin başarıları, gelecekteki ilaç keşif ve geliştirme süreçlerinde Türkiye’nin daha etkin bir rol alabileceğinin işaretlerini vermektedir. Yatırımcılar açısından bakıldığında, böylesine güçlü bir insan kaynağı yapısı, şirketlerin uzun vadeli büyüme potansiyellerini ve pazar paylarını artırma kabiliyetlerini desteklemektedir.
Geleceğe yönelik stratejik bakış açısıyla, Novo Nordisk gibi küresel devlerin Türkiye’deki yetenek havuzuna olan ilgisi, ülkedeki eğitim kalitesinin ve sektörel uzmanlığın uluslararası standartlarda olduğunu teyit etmektedir. Bu durum, potansiyel riskler açısından bakıldığında, beyin göçü riskini minimize ederken, aynı zamanda uluslararası deneyim kazanmış profesyonellerin bilgi ve tecrübelerini ülkeye geri getirme potansiyelini de beraberinde getirmektedir. Bu türden yetenek transferleri, yerel ekosistemin gelişimi için kritik öneme sahiptir.
