Şirket bünyesine katılan çalışanlar, ikramiyeden özel sağlık sigortasına kadar Tez-Koop-İş Sendikası ile yapılan sözleşmedeki tüm haklardan yararlanmaya başladı.
Türkiye’nin perakende devi Migros, insan kaynakları politikasında önemli bir adım atarak kendi kadrosuna dahil ettiği dağıtım merkezi personelinin haklarını genişletti. Şirket, bu çalışanların mevcut Toplu İş Sözleşmesi (TİS) kapsamındaki tüm haklardan yararlanmaya başladığını duyurdu.
Yapılan açıklamaya göre, Migros bünyesine yeni katılan dağıtım merkezi çalışanları, iş kolunda yarım asırdır yetkili olan Tez-Koop-İş Sendikası ile imzalanan sözleşme şemsiyesi altına girdi. Bu hamleyle birlikte personel, sendikal güvencenin yanı sıra şirketin sunduğu geniş sosyal ve mali haklara erişim sağladı.
Mali ve Sosyal Haklar Neleri Kapsıyor?
Migros, TİS kapsamında çalışanlara sunulan geniş paketin detaylarını da paylaştı. Buna göre çalışanlar şu imkanlara sahip olacak:
Nakdi Haklar: İkramiye, yakacak ve giyim yardımı, Ramazan ve Kurban Bayramı harçlıkları, yıllık izin harçlığı, öğrenim gören çocuklara tahsil yardımı ile doğum, ölüm, evlenme ve askerlik yardımları.
Ulaşım ve İzin: Servis hizmetine ek olarak belediye rayicine göre yol parası desteği, yasal izne ek +2 gün yıllık izin ve çeşitli mazeret izinleri.
Ek Faydalar: Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) çalışanın ödediği %4 prime karşılık Migros’tan aynı oranda katkı payı, özel sağlık sigortasında yüzde 50 şirket desteği, Migros alışverişlerinde yüzde 5 indirim ve aile boyu mobil hat indirimi.
Finans Hattı Yorumu:
Migros’un dağıtım merkezi personelini kendi bordrosuna alıp sendikal haklarla donatması, perakende sektöründe yaşanan “nitelikli mavi yaka” krizine ve yüksek personel devir hızına (turnover) karşı atılmış stratejik bir adımdır. Lojistik ve dağıtım, perakendenin can damarıdır; burada yaşanacak aksaklıklar tüm operasyonu etkiler. Migros, çalışan aidiyetini artırarak operasyonel riskleri minimize etmeyi hedefliyor.
Finansal açıdan bakıldığında bu karar kısa vadede personel gider kaleminde artış yaratacak olsa da, BES katkı payı ve özel sağlık sigortası gibi yan haklar, uzun vadede verimlilik artışı olarak bilançoya geri dönecektir. Enflasyonist ortamda sadece çıplak maaşın çalışan refahı için yeterli olmadığı bir dönemde, ayni ve nakdi sosyal yardımların devreye girmesi, şirketin insan kaynağı sürdürülebilirliği ve kurumsal itibarı açısından pozitif bir hamle olarak değerlendirilmektedir.
