Türk mobilya sektörünün ilk kadın CEO’su uluslararası deneyimiyle grubun sürdürülebilir büyüme yolculuğuna liderlik edecek
Doğanlar Mobilya Grubu’nda üst düzey yönetimde bayrak değişimi yaşandı. Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su İsmail Doğan, görevini 15 Ağustos 2025 itibarıyla Mutlu Erturan’a devretti. Türk mobilya sektörünün “ilk kadın CEO’su” unvanına sahip olan Erturan, uluslararası deneyimi ve yenilikçi vizyonuyla grubun sürdürülebilir büyüme yolculuğuna liderlik edecek.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu ve Nottingham Üniversitesi MBA derecesine sahip olan Erturan; Yapı Kredi Bankası, IBM, Doğan Online ve Hepsiburada gibi şirketlerde üst düzey görevlerde bulundu. Son olarak İngiltere merkezli Mage Biotechnologies’te CEO olarak görev yaptı. 2022-2025 yılları arasında Doğanlar Mobilya Grubu’nda Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev alan Erturan, dijital dönüşüm, operasyonel mükemmeliyet ve sürdürülebilir büyüme alanlarında önemli projelere imza attı.
Doğanlar Mobilya Grubu; Doğtaş, Kelebek, Kelebek Mutfak-Banyo, Lova Yatak, RuumStore ve BİGA Home markalarıyla Türkiye ve yurtdışında faaliyet gösteriyor. Grup, geri dönüşümlü kumaş, biyobazlı sunta ve GES yatırımlarıyla 2050 net sıfır hedefi doğrultusunda ilerliyor.
Erturan’ın CEO’luk görevi, yalnızca grup için değil Türk mobilya sektörü için de tarihi bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Kadın liderliği ve fırsat eşitliğini teşvik eden politikalarıyla grup, sektörde öncülüğünü sürdürüyor.
Mutlu Erturan yeni göreviyle ilgili yaptığı açıklamada, “Kadın liderlerin iş dünyasında daha görünür olmasının yalnızca şirketler için değil, toplumun geleceği için de kritik olduğuna inanıyorum. Doğanlar Mobilya Grubu’nu küresel pazarlarda daha güçlü bir oyuncu haline getirecek adımlar atmaya kararlıyız.” ifadelerini kullandı.
Finans Hattı Yorum:
Mutlu Erturan’ın CEO olarak atanması, Doğanlar Mobilya Grubu’nun kurumsal yönetimde çeşitlilik ve sürdürülebilirlik odaklı dönüşümünü hızlandıracağına işaret ediyor. Uluslararası pazarlardaki deneyimi, grubun özellikle Avrupa ve Orta Doğu’da büyüme stratejilerine ivme kazandırabilir. Sektör genelinde kadın liderliğinin artması, hem kurumsal kültür hem de yatırımcı algısı açısından pozitif bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
