Sitemizi Google aramalarında tercih edilen kaynak olarak ekleyin.
Indeed ve Glassdoor’da operasyonel entegrasyon ve organizasyonel yapı değişikliği
Japonya merkezli Recruit Holdings, yapay zekaya öncelik verme stratejisi kapsamında bünyesindeki iş arama platformları Indeed ve Glassdoor’da yaklaşık 1.300 çalışanı işten çıkaracağını açıkladı. İşten çıkarmalar ağırlıklı olarak ABD’de gerçekleştirilecek ve Ar-Ge, büyüme, insan kaynakları ile sürdürülebilirlik ekiplerini kapsayacak. Ancak farklı ülkelerde ve tüm fonksiyonlarda da etkiler olacak.
Recruit CEO’su Hisayuki Idekoba, yapay zekanın dünyayı değiştirdiğine dikkat çekerek, “Bu değişime adapte olmalıyız” dedi ve dönüşümün zorunluluğuna vurgu yaptı.
Şirket ayrıca, Glassdoor operasyonlarını Indeed ile entegre edeceğini duyurdu. Bu kapsamda Glassdoor CEO’su Christian Sutherland-Wong 1 Ekim’de, Indeed’in İnsan ve Sürdürülebilirlik Direktörü LaFawn Davis ise 1 Eylül’de görevlerinden ayrılacak. Yerlerine ise Recruit COO’su Ayano Senaha geçecek.
Recruit Holdings, 2012 yılında Indeed’i, 2018 yılında ise Glassdoor’u satın almış ve şu anda insan kaynakları teknolojisi biriminde yaklaşık 20 bin çalışan istihdam ediyor.
Finans Hattı Yorum
Recruit Holdings’in işten çıkarmalar ve operasyonel entegrasyon kararı, teknoloji ve insan kaynakları sektöründe yapay zekanın hızla benimsenmesinin bir yansıması olarak değerlendirilebilir. Bu hamle, maliyet etkinliği sağlama ve rekabet gücünü artırma amacı taşımasının yanında, dijital dönüşümün şirketlerin organizasyon yapısını nasıl radikal biçimde değiştirdiğini de gösteriyor.
Indeed ve Glassdoor gibi sektörün lider platformlarının entegre edilmesi, veri ve yapay zeka odaklı sinerji yaratma potansiyelini güçlendirecek. Ancak, bu süreçte yaşanacak iş kayıpları ve değişim yönetimi, şirket için hem iç hem dış paydaşlar nezdinde dikkatle yönetilmesi gereken kritik bir konu olarak öne çıkıyor.
Önümüzdeki dönemde, diğer büyük teknoloji ve insan kaynakları şirketlerinin de benzer dönüşüm ve optimizasyon hamleleriyle karşılaşması olası. Bu, sektörün yapay zekaya dayalı yeniden şekillenmesinin bir parçası olarak global işgücü dinamiklerinde önemli etkiler yaratabilir.
