Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından personele tahsis edilen mobil cihazlar üzerinden gerçekleştirilen yazışmaların, iş akdinin feshine temel oluşturamayacağına hükmetti. Emsal niteliğindeki kararda, bu tür bir incelemenin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiği belirtildi.
Mühendisin Hukuk Mücadelesi ve Tazminat Talebi
Söz konusu dava, bir şirkette mühendis olarak görev yapan bir çalışanın, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini iddia etmesiyle yargıya taşındı. Davacı mühendis, kendisine iş için verilen cep telefonunun, içerisindeki şahsi verileri silme fırsatı sunulmadan elinden alındığını savundu. Bu verilerin incelenmesinin kişisel hak ihlali olduğunu dile getiren çalışan; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal alacaklarının ödenmesini istedi.
Şirketin Savunması: Mesajlarda Hakaret Tespit Edildi
Davalı konumundaki şirket ise savunmasında, işçiye teslim edilen cihazın geri istendiğini ve yapılan teknik inceleme neticesinde, çalışanın üst yöneticiler ile mesai arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli mesajlar gönderdiğinin anlaşıldığını ifade etti. Şirket yetkilileri, bu mesajların tutanakla kayıt altına alındığını belirterek, yapılan feshin haklı nedenlere dayandığını savundu.
Yargı Sürecinin Kademeleri
| Yargı Mercii | Karar Niteliği |
|---|---|
| Yerel Mahkeme | Özel hayatın gizliliği ihlali tespiti ve tazminat onayı. |
| Bölge Adliye Mahkemesi | İstinaf başvurusunun reddi ve kararın uygunluğu. |
| Yargıtay | Yerel mahkeme kararının oy birliğiyle onanması. |
Yargıtay’ın Nihai Onayı ve Gerekçesi
Dosyayı titizlikle inceleyen yerel mahkeme, işverenin çalışanın özel mesajlarını denetleme ve bunları işten çıkarma bahanesi yapma yetkisinin bulunmadığını vurguladı. WhatsApp içeriklerinin okunmasını mahremiyet ihlali sayan mahkeme, işçinin manevi tazminat hak ettiğine karar verdi.
Davalı şirketin yaptığı istinaf başvurusu, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından yerinde görülmeyerek reddedildi. Dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı kesinleştirdi.
Yüksek mahkemenin onama kararında şu ifadelere yer verildi: “Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir”
Bu karar sonucunda, işten çıkarılan mühendisin açtığı davada haklılığı tescillenirken, şirket telefonlarındaki özel yazışmaların rıza dışı denetlenmesi hukuken geçersiz sayıldı.
